Dans une salle empreinte de solennité et d’engagement, la Première Ministre Judith Suminwa Tuluka a donné, ce mardi, le coup d’envoi des sessions collectives du projet pilote de gouvernance et de leadership féminin « To Simbana ». Une initiative portée par ONU Femmes, avec l’appui du Foreign, Commonwealth and Development Office du Royaume-Uni et le soutien technique du Secrétariat national pour le renforcement des capacités (SENAREC).
Pensé comme un cadre d’accompagnement des femmes occupant ou appelées à occuper des fonctions de responsabilité, ce programme ambitionne de transformer en profondeur la manière dont les femmes leaders congolaises participent à la gouvernance publique et à la prise de décision.
Un programme pour structurer une nouvelle génération de femmes leaders
Prenant la parole, le représentant a.i. d’ONU Femmes en RDC, Valery Kabamba, a souligné la portée stratégique de cette initiative, qui marque une étape importante dans la consolidation du leadership féminin en RDC.
Le programme « To Simbana » vise notamment à renforcer le leadership transformationnel des femmes, leur participation aux processus décisionnels, la création de réseaux de solidarité entre dirigeantes, ainsi que l’amélioration de leur influence dans les sphères politiques et institutionnelles. Il intègre également un volet dédié à la communication stratégique et à la visibilité des femmes leaders.
De son côté, le Coordonnateur national du SENAREC, Marcel Kanda, a salué l’implication de la Cheffe du Gouvernement, qu’il a décrite comme un modèle de leadership participatif et inclusif, estimant que cette cérémonie marque « une étape importante dans la transformation institutionnelle en cours ».
« Le leadership féminin est une nécessité, pas une option »
Marraine du programme, Judith Suminwa a voulu donner à cette initiative une portée politique et sociale plus large. Pour elle, le leadership féminin ne relève pas d’un simple discours d’équité, mais d’un impératif de développement.
« Notre ambition est de construire progressivement une communauté de femmes capables d’influencer positivement la gouvernance, de promouvoir une culture de résultats, de renforcer la solidarité institutionnelle et d’inspirer les générations futures », a-t-elle déclaré.
La Première Ministre inscrit cette démarche dans la continuité de la vision du Président Félix Tshisekedi, promoteur de la masculinité positive, et dans une dynamique plus large de promotion de l’entrepreneuriat féminin et de valorisation des femmes dans la vie économique et sociale du pays.
Un laboratoire de compétences pour les femmes décideures
Au-delà de la cérémonie d’ouverture, les participantes — membres du Gouvernement, élues nationales et anciennes responsables publiques — ont pris part à des modules de formation axés sur le management orienté résultats, la légistique ainsi que la planification et la budgétisation sensibles au genre.
Ces sessions, conçues comme un espace d’apprentissage et de renforcement des capacités, ont permis des échanges nourris autour des pratiques de gouvernance, de la performance institutionnelle et des exigences de redevabilité dans l’action publique.
Dans une atmosphère à la fois studieuse et dynamique, les bénéficiaires ont exploré de nouveaux outils pour améliorer leur efficacité et leur impact dans les sphères de décision.
Une ambition politique assumée
En plaçant le leadership féminin au cœur de cette initiative, le Gouvernement entend faire émerger une nouvelle génération de femmes capables d’influencer durablement les politiques publiques et de contribuer à la transformation institutionnelle du pays.
« To Simbana » apparaît ainsi comme un laboratoire politique et institutionnel, où se dessine progressivement une gouvernance plus inclusive, plus performante et davantage orientée vers les résultats.
JDW
